Последнее обновление зуп 2.5 в году. Компания TANAIS стартует проект внедрения DIRECTUM в Минприроды РФ. Результат переноса данных

В соответствии с оф. письмом фирмы 1С (N22222 от 18.11.2016) в 2017 году будет осуществляться ограниченная поддержка следующих конфигураций:

«Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5 (далее ЗУП 2.5);
«Зарплата и кадры бюджетного учреждения» редакции 1.0 (далее ЗиК 1.0);
«Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» редакции 1.0.

Ограниченная поддержка подразумевает, что фирма 1С будет выпускать обновления до 1 квартала 2018 года (будет возможность сдачи годовой отчетности за 2017 год), однако в обновлениях не будет развития функциональности, а также повышения уровня автоматизации и удобства работы пользователей (в том числе не будет реализовано 100% автоматизированное заполнение отчетности 6-НДФЛ), поэтому фирма 1С рекомендует переходить на новые редакции программных продуктов уже сейчас. Поддержка ЗУП 2.5 и выпуск обновлений после 01.04.2018 осуществляться не будет.

полностью автоматизирован воинский учет и формирование необходимой отчетности
не нужно дублировать кадровые документы расчетными: соответствующие начисления (например, за отпуск) производятся вместе с регистрацией кадрового факта
решена проблема с учетом выплат работникам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору (бывшим сотрудникам, акционерам)
разработаны документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.)
расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализована выдача через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как на лицевой счет в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет в банке, указанный у сотрудника.
автоматизировано заполнение корректирующих форм для ПФР в некоторых распространенных ситуациях
реализованы формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), 3-Ф, МП (микро), ПМ
реализовано автоматическое заполнение отчета 6-НДФЛ (есть несколько наиболее редких операций, которые приходится отражать в отчетности вручную. Фирма «1С» планирует в будущих релизах на 100% автоматизировать заполнение отчетности 6-НФДЛ). и многое др.

Также ознакомиться с преимуществами конфигурации «Зарплата и управление персоналом, ред. 3» по сравнению с редакцией 2.5 можно на сайте фирмы 1С http://v8.1c.ru/hrm/to_edition25.htm , а с преимуществами «Зарплата и кадры государственного учреждения» - http://v8.1c.ru/statehrm/advantages/ .

Снятие с поддержки редакции 2.5 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП» в настоящее время не планируется. О снятии с поддержки данной конфигурации будет объявлено не менее чем за год.

______________________________________________________________

Сегодня фирма 1С официально проинформировала своих партнеров и пользователей о том, что будет осуществлять ограниченную поддержку конфигурации 1С Зарплата и Управление Персоналом 2.5 в 2015 году .

Об этом говорится в информационном письме № 18981 для пользователей и партнеров от 13.10.2014 г. «Рекомендации по переходу на редакцию 3.0 конфигурации »Зарплата и Управление Персоналом. Ограниченная поддержка редакции 2.5 в 2015 году».

Первоначальные планы по переходу на редакцию 3.0 ЗУП.

В 2013 г. фирма 1С объявила о выпуске редакции 3.0 конфигурации Зарплата и Управление Персоналом, разработанной на платформе 1С Предприятие 8.3. Об этом я писала .

Изначально планировалось поддерживать редакцию 2.5 1С: Зарплата и Управление Персоналом до конца 2014 года с возможностью сдачи в 2015 году отчетности за 2014 год. Предварительные планы по поддержке были озвучены в информационном письме N 17186 от 13.09.2013 г.

Изменение планов по результатам партнерского семинара в сентябре 2014 года.

Однако после проведения осеннего партнерского семинара 26-29 сентября 2014 года планы были скорректированы. В письме говорится, что:

Партнеры высказали соображения о том, что перевод пользователей типовой (неизмененной) конфигурации 2.5 на редакцию 3.0 не представляет сложностей и легко выполняется штатными инструментами. Но в случаях использования конфигурации «Зарплата и управление персоналом» с существенными доработками и изменениями (высоким уровнем кастомизации при внедрении), переход на редакцию 3.0 может быть связан со значительным объемом работ. В связи с этим на партнерском семинаре было принято решение об ограниченной поддержке редакции 2.5 конфигурации «Зарплата и управление Персоналом» в 2015 году.

В чем будет заключаться ограниченная поддержка редакции 2.5?

В течение 2015 года в редакции 2.5 конфигурации 1С: Зарплата и Управление Персоналом версии ПРОФ планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности для пользователей перечисленных ниже версий ЗУП. Развитие функционала и меры по повышению удобства работы планируется реализовывать только в редакции 3.0.

1С:Упр авление персоналом 8.0,
1С:Зарплата и управление персоналом 8.0,
1С:Предприятие 8.0. Комплект прикладных решений на 5 пользователей,
1С:Предприятие 8.0. Комплект для обучения в высших и средних учебных
заведениях,
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ,
1С:Предприятие 8. Комплект прикладных решений на 5 пользователей,
1С:Комплексная автоматизация 8.

Поддержка редакции 2.5 для пользователей указанных выше конфигураций осуществляется только в рамках информационно-технологического сопровождения (1С:ИТС). Пользователи, имеющие действующий договор 1С:ИТС, смогут получать обновления конфигурации на дисках 1С:ИТС или в личном кабинете онлайн: http://its.1c.ru/ .

Фирма 1С рекомендует пользователям редакции 2.5 ЗУП переходить на редакцию 3.0. Переход на редакцию 3.0 выполняется путем переноса данных из информационной базы редакции 2.5 в информационную базу редакции 3.0. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.0 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п. В результате переноса учетных данных создаются первичные документы кадрового учета, начисления и выплаты зарплаты, расчета налогов и взносов.

Пользователям редакции 2.5 конфигурации Зарплата и Управление Персоналом, измененной при внедрении (настроенной), для перехода на редакцию 3.0 рекомендуется обращаться к обслуживающему их официальному партнеру фирмы «1С».

Само предоставление версии 3.0 официальным пользователям конфигурации Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 не требует дополнительной оплаты. Однако пользователи конфигурации Зарплата и Управление Персоналом версии ПРОФ должны иметь действующий договор 1С:ИТС, и при этом услуги партнеров 1С по переводу с редакции 2.5 на редакцию 3.0 могут потребовать дополнительной оплаты.

Уважаемые бухгалтера и специалисты по расчету заработной платы и учету кадров!

Информируем, Вас, что разработчик программных продуктов фирма «1С», с 1 января 2018 г. прекращает поддержку версии 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом»* и версии 1.0 программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». При этом обновления для старых редакций 2.5 и 1.0, необходимые для сдачи годовой отчетности за 2017 год, будут выпускаться до конца 1-го квартала 2018 года. Но поддержка изменений законодательства на 2018 год в данных обновлениях не планируется.

В связи с частичным изменением структуры конфигураций новых версии нет возможности выполнить простое обновление программы на новую редакцию. Поэтому переход реализован путем переноса (выгрузки и загрузки) данных из старой редакции в новую. Вы можете как самостоятельно осуществить бесплатный переход, так и воспользоваться профессиональной помощью наших специалистов по переносу данных из ЗУП 2.5 (ЗКБУ 1.0) в ЗУП 3.1 (ЗКГУ 3.1).

Переносятся следующие данные:

Кадровые сведения для формирования личной карточки сотрудника (без самих кадровых документов)
Справочники (Сотрудники, Физические лица, Должности, Подразделения, Штатное расписание)
Данные для расчета среднего заработка для отпусков и больничных за предыдущие два года
Данные для формирования отчетности за текущий год (без возможности редактирования)
Действующие плановые начисления сотрудников на дату переноса
Сальдо по взаиморасчетам на дату переноса

Не переносятся:

Данные о начислениях, удержаниях, выплатах сотрудникам. (Формирование свода начислений или расчетных листков следует производить в старой программе)
Прочие начисления. (Часть начислений необходимо заново настраивать в программе)
Документы. (Все данные переносятся в специализированные регистры. Данные за предыдущие месяцы невозможно исправлять в автоматическом режиме)

Работы необходимые после переноса данных для успешного расчета заработной платы (оплачиваются отдельно по желанию и потребностям заказчика):

Сформировать отчетность за предыдущий период и сравнить с отчётностью в старой программе (6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ, 4-ФСС)
Проверить данные на начало эксплуатации
Проверить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, рассчитав документы в старой и новой программе.
Выполнить настройку учета под особенности учреждения.
Настроить все необходимые виды начислений и удержаний.
Настроить отчеты под нужды учреждения.

12.04.2018 17:46:01 1С:Сервистренд ru

Прекращение поддержки 1С ЗУП 2.5

С апреля месяца 2018 года фирма 1С перестаёт выпускать обновления для программ:

1С Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 1.0
1С Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0

Официальная информация с сайта 1С:

Пользователям 1С Зарплата и Управление Персоналом 2.5 (1С ЗУП 2.5) для продолжения ведения бухгалтерского и налогового учёта, соответствующего текущему законодательству, рекомендуется как можно скорее перейти на (3.1). Теперь именно 3-я версия 1С ЗУП будет являться основной, и для неё будут выходить регулярные обновления. 1С ЗУП 2.5 больше не будет обновляться , из-за чего использовать программу для расчёта и выплаты зарплаты, отчислений и взносов становится бессмысленным, поскольку формировать отчётность она будет по устаревшим формам. Последние релизы 1С ЗУП 2.5 будут содержать актуальные версии форм отчётов для сдачи за 2017 год. Формировать отчётность за I квартал 2018 года нужно будет уже в версии 3.1.

Перейти с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1 в 2018 году – это получить множество преимуществ, затрагивающих все аспекты работы бухгалтера и кадровой службы. Технические новшества, удобный и понятный интерфейс, усовершенствованная система кадровых карточек, документов начислений и расчётов, и сами возможности платформы 1С 8.3 приятно удивят пользователей 1С ЗУП 2.5.

Совершить перенос ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1 Вы можете в нашей компании, для чего мы разработали специальную регламентную процедуру перехода из 1С ЗУП 2.5 в 1С ЗУП 3.1, благодаря которой этот процесс происходит быстро и качественно. Вся информация, наработанная в старой базе, без проблем перейдёт в новую базу версии 3.1.

Стоимость перехода с ЗУП 2.5 на 3.1 состоит только из объёма оказанных услуг по переходу. Никаких дополнительных лицензий для перехода на 3.1 покупать не нужно – оплачиваются только рабочие часы программиста 1С.

Не откладывайте на завтра то, что можно перенести на ЗУП 3.1 уже сегодня ! С прекращением поддержки ЗУП 2.5 заинтересованных в переходе будет довольно много, в связи с чем дату перехода нужно будет согласовывать заранее, чтобы соответствующие специалисты были свободны. Перейдите на ЗУП 3.1 уже сейчас, чтобы избежать проблем и неприятных задержек в будущем.

Для подробного ознакомления с преимуществами и причинами перехода с 1С ЗУП 2.5 на 1С ЗУП 3.1 Вы можете прочитать на нашей , посвящённой этой процедуре. Также Вы можете оставить заявку, чтобы получить бесплатную инструкцию для самостоятельного переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 .

Уважаемые клиенты, сообщаем вам, что фирма «1С» (разработчик программных продуктов «1С», г. Москва) прекращает поддержку версии 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом»* и версии 1.0 программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Пользователям рекомендуется переходить на новую современную редакцию 3.1 данных программ, отвечающую всем требованиям меняющегося законодательства.

Прекращение поддержки старых редакций данных программ планируется с 1 января 2018 г. При этом обновления для старых редакций 2.5 и 1.0 , необходимые для сдачи отчетности за 2017 год, будут выпускаться до окончания сроков сдачи отчетности за 2017 год, т.е. до конца 1-го квартала 2018 года. Но поддержка изменений законодательства 2018 года в данных обновлениях не планируется.

В связи с частичным изменением структуры конфигурации новой версии нет возможности выполнить простое обновление программы на новую редакцию. Поэтому переход реализован путем переноса (выгрузки и загрузки) данных из старой редакции в новую.

Пользователи могут самостоятельно осуществить переход совершенно бесплатно. Для этого достаточно в редакции 3.1 при запуске программы выполнить указания помощника начальной настройки (не забудьте сделать архивную копию информационной базы в старой редакции).

Вы также можете воспользоваться помощью специалистов «1С-Рарус» для профессионального переноса данных.

В стандартном варианте переноса переносится только минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции. Возможен и «полный» перенос в отдельных случаях (не рекомендуется фирмой «1С»). Стоимость услуг специалистов при этом рассчитывается индивидуально.

В стандартном варианте предусмотрен перенос следующих данных:

справочники: учреждения, подразделения, должности, сотрудники и основная связанная с ними справочная информация;
начисления и удержания с регламентированным способом расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);
список позиций штатного расписания не переносится, но формируется по штатной расстановке;
штатная расстановка на месяц начала эксплуатации;
кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек;
данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС - за три предшествующих года, для отпусков и других случаев - за 15 предшествующих месяцев;
данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года);
остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации.

В стандартном варианте не переносятся такие данные, как:

информация о действующих сотрудниках-договорниках ГПХ;
начисления и удержания с произвольными формулами;
кадровая история сотрудников для формирования аналитической отчетности;
фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности;
действующие на момент переноса отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Перенос можно производить в любой месяц года. Рекомендуется перед переносом «закрыть» определенный месяц в старой редакции, т.е. произвести все начисления и выплаты. После этого выполнить перенос, и начать вести учет в новой редакции. При этом параллельно можно продолжить вести учет и в старой редакции для сравнения и оценки получаемых результатов.

Подробнее о переходе на новые редакции вы можете узнать:

в информационном письме фирмы «1С» http://1c.ru/news/info.jsp?id=22222
в Вашей информационной системе 1С:ИТС