Через какое время можно восстановится на работе после увольнения. Восстановление в должности по решению суда госслужащего. Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон

Конец истории Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага «по собственному желанию» была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело. Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как правильно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию поможет не ошибиться в составлении этого важного документа.

Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.
ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство. Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе.

Внимание

Если работодатель отказывает вам - потребуйте от него письменного отказа с указанием причин. Если написать «по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап - это подача иска в суд.

Как вернуться в компанию после увольнения?

Еще одним поводом для принятия обратно «бумеранга» служит то, что ему не потребуется время на адаптацию в коллективе. Тем более, что своим общением он будет только повышать лояльность других сотрудников.

Сотрудник, которых хочет вернуться на работу, как ничто другое показывает, что в вашей компании и работа приятнее, и коллектив сплоченнее, и руководитель лучше. К тому же этот человек вам знаком и сюрпризов от него последует куда меньше, чем от вновь принятого работника.

Да и сам «старый новый» работник будет всячески стремиться оправдать ваше доверие. И если правильно этим воспользоваться, у вас будет более чем лояльный сотрудник, которого первое время не нужно будет дополнительно мотивировать.
Еще один момент возвращения «старого» сотрудника в компанию – психологическое воздействие на клиентов.

Если уволившийся сотрудник хочет вернуться на работу…

В случае прохождения интервью в компании, в которой вы раньше работали, к процессу собеседования нужно подойти особенным образом, считает в свою очередь Татьяна Шевченко. «Конечно, если вашим руководителем в этой компании был генеральный директор или топ-менеджер, то следует обратиться непосредственно к нему и сообщить о своем желании вернуться. В ином случае лучше получить дополнительную информацию о ситуации в компании и ее перспективах у ваших бывших коллег, которые продолжают там работать.
Получив всю необходимую информацию, вы можете смело обращаться к HR-специалистам, не скрывая от них свой предыдущий опыт работы в рамках этой компании», — советует собеседница RB.ru.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Некоторые работодатели даже не жалели времени на составление черного списка уволившихся сотрудников, согласно которому последним навсегда была заказана дорога обратно. Конечно, обобщать в такой ситуации нельзя, ведь каждый случай индивидуален – и причины, и следствие, да и сам процесс ухода.

И решение, принимать ли обратно уволившегося по собственному желанию сотрудника, нужно принимать с учетом всех факторов. Ведь у этой ситуации есть как плюсы, так и минусы. Существенные плюсы В другой компании ваш «перебежчик», несомненно, приобрел какие-то новые навыки, даже если занимал аналогичную должность.

И все эти навыки он теперь сможет применить на «новом старом» месте. А уж если у сотрудника на прежнем месте должность была по рангу выше, то это дополнительный довод взять его обратно.

К тому же в большинстве случаев ранее уволившийся сотрудник возвращается с новыми проектами и идеями.

Как вернуться на работу после увольнения по собственному желанию

Важно

Когда права человека были нарушены нанимателем, он может воспользоваться правом обратиться в судебные органы, чтобы привлечь руководство к ответственности и восстановиться в должности.Наказание может иметь как административный характер (штраф до 5000 рублей или остановка предпринимательской деятельности на три месяца), так и уголовной (штраф 200000 рублей или общественный труд до года). Как восстановиться на работе - порядок действий Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе.

Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации.

Можно ли вернуться на работу после увольнения по собственному желанию

Однако кризис кончился, спустя примерно полтора года меня позвали обратно — причем, на более высокую позицию». «Когда меня сократили на моей очередной работе в разгар кризиса 2008 года, поиск нового места сильно затянулся, — рассказывает RB.ru Екатерина. — И в момент полного отчаяния я получаю сообщение бывшей начальницы (у нас с ней были дружеские отношения) просто с вопросом «как дела?». В итоге после моего рассказа она предлагает мне вернуться, причем ей удалось сделать вакансию буквально «под меня» — потому что новый сотрудник компании тогда не особенно и требовался.
Да, у меня была маленькая зарплата, и в профессиональном плане работа мне уже ничего не дала, но в кризис я была рада и этому. Просто получилось переждать бурю».

1 Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию?

1.1 Как восстановиться на работе - порядок действий
1.2 Восстановление на работе после сокращения
1.3 Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон?
1.4 Восстановление на работе через суд
1.5 В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе?

2 Восстановление беременной на работе после увольнения
3 Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

3.1 Читайте далее

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию? После ухода с должности по личной воле, работник имеет возможность вернуться обратно, если на это имеются основания.
Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно. Однако для того, чтобы продолжить выполнять свои должностные обязанности следует знать несколько правил и норм закона, которые действуют в той или иной ситуации.

Инфо

О том, как правильно восстановиться на работе и что для этого нужно сделать – в сегодняшней статье. Содержание

1 В каких ситуациях это возможно?
- 1.1 Восстановление на рабочем месте
2 Судебная практика

В каких ситуациях это возможно? Восстановиться на рабочем месте - можно! Большинство сотрудников нередко после увольнения задаются вопросом о том, можно ли восстановиться на рабочем месте и как это сделать правильно? На самом деле восстановиться на рабочем месте можно.

В некоторых ситуациях и при определенных обстоятельствах.
Добрый день. Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель) . Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен. Но если Вы еже уволились, получили трудовую книжку, то вернуться на прежнее место можно только на общих основаниях. Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.

Возможность получить старую работу хороша в том случае, если вы были уволены по финансовым причинам, а сейчас перспективы компании улучшаются. Джеральд Джеллисон, профессор социальной психологии в Университете Южной Калифорнии, который специализируется на кадровых вопросах, рекомендует спросить себя, не было ли негатива в тот момент, когда вы работали в компании или увольнялись, была ли ваша работа на должном уровне.

Надо также подумать о целесообразности возвращения в прежнюю компанию — профессор сравнивает это с возвращением к старым чувствам и отношениям. Возвращаться — так с повышением! «Действительно, нередки случаи, когда люди возвращаются в компанию, из которой уходили. И происходит это по разным причинам», — говорит RB.ru Елена Топилина, менеджер по работе с клиентами Coleman Services.

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьей 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.

Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца .

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы - статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить.

На чьей стороне закон РФ

На практике чаще всего при увольнении встречаются нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями:

на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье);
истинная причина увольнения не была указана и заменена другой;
неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул, пьянство и т. п.);
отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения;
увольнение во время отпуска, больничного;
работник - женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);
несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.

Права работника при увольнении:

Не писать заявление на увольнение, если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.
На выплату денежной компенсации, выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
В последний рабочий день получить трудовую книжку и расчётные.
Ещё до увольнения сходить в отпуск, получить денежную компенсацию (если он не был использован).

При незаконном увольнении имеет право:

Работать на прежнем месте, с той же заработной платой.
Требовать изменение записи в трудовой о причинах своего увольнения.
Получить выплаты денежных средств из-за вынужденных прогулов.
На компенсацию за причинённый работодателем моральный вред.

Если права сотрудника нарушаются, то он имеет право подать в суд для привлечения работодателя к ответу.

Ответственность работодателя:

Административная. Штраф до 5 тыс.р., приостановление деятельности предприятия до 90 дней.
Уголовная. Грозит должностным лицам работодателя. Штраф порядка 200 тыс.р., иногда отработка на общественных работах до 360 часов.

Согласно ст. 352 ТК РФ, незаконно уволенный сотрудник может отстаивать права всеми доступными ему способами, начиная от самозащиты (претензий) до судебного вмешательства. Практика по трудовым спорам огромна и арбитры зачастую выступают на стороне работника.

Куда обращаться для восстановления деловой репутации, чтобы доказать противоправное расторжение трудового договора:

Восстановление на работу через суд

Это наиболее эффективный способ.

Независимо от желания проверяющих или их личных предпочтений, работник (истец) сам инициирует необходимые действия.

В районный суд по месту нахождения предприятия или месту жительства истца подаётся исковое заявление, после сбора доказательств о нарушении со стороны предприятия.

Примеры исковых заявлений:

Подтверждаем вину организации (работодателя)

В суде рассматриваются любые доказательства, которые может предоставить истец:

Запись диктофона, или видеоматериалы.
Свидетели. Например, увольнение по сокращению штатов без его фактического проведения или обвинения в пьянстве и т. п.
Справки, трудовые книжки, должностные (рабочие) инструкции трудовые и т. п.
Медицинские документы. Увольнение беременных, инвалидов или по состоянию здоровья.

Когда трудоустройство было не официальным

Ст. 67 ТК гласит, что трудовой договор заключён (даже если не был оформлен письменно), когда сотрудник приступил к работе с ведома работодателя.

Эффективно использовать аудио или видеозапись. Можно привлечь свидетелей.

Любые документы, где фигурирует название организации и работника, могут быть использованы как доказательства и подтверждать факт работы. Например: пропуск на рабочее место, накладные, квитанции, акты и т. п.

Подача искового заявления

В шапке искового заявления указывается:

наименование суда;
данные истца;
реквизиты ответчика.

В конце добавляют перечень предоставляемых документов, дата и подпись.

Важно соблюдать сроки обращения в судебные инстанции. Они регламентируются ст. 392 ТК.

Споры касающиеся увольнения ограничиваются 1 месяцем после увольнения.

Суд откажет в иске даже без изучения обстоятельств по делу, если прошло больше времени.

Судебная практика показывает, что при хорошей доказательной базе восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

Однако, возможны иные варианты решения суда, когда работодатель убедительно обосновывает свою позицию, решение может быть в пользу ответчика.

Вынесенное в пользу истца решении суда обязывает администрацию восстановить сотрудника на следующий день после вынесения постановления.

Исполнение судебного решения

Решение судьи по поводу трудового спора подлежит немедленному исполнению. Вместе с постановлением сотрудник получает на руки исполнительный лист, который необходимо предъявить работодателю, а при его отказе удовлетворить все требования - в отделение ФССП (судебным приставам) по месту юридической регистрации организации или ее филиала.

Восстановление на рабочем месте проводится путем аннулирования приказа об увольнении. Время вынужденного отсутствия на работе должно быть оплачено, исходя из размера средней заработной платы, включая отпускные за весь период. Сотрудник вправе заступить на службу на следующий день после вынесения судебного акта.

Если в период обжалования гражданин уже нашел другую работу, менее оплачиваемую, суд может удовлетворить ходатайство о компенсации недополученной разницы в доходах. Если же из-за некорректной записи в книжке он не смог трудоустроиться, он вправе, в дополнение к заработной плате, просить возмещение морального вреда.

Денежные средства, присужденные к взысканию, работодатель выплачивает добровольно или принудительно. Во втором случае исполнительский лист направляется в ФССП. Компании дается срок для оплаты, после чего пристав вправе арестовать денежные средства на корпоративном счете и истребовать их в пользу сотрудника.

Процесс восстановления

Предприятие издаёт приказ, который:

допускает сотрудника к работе;

уточняет должность;

отменяет ранее изданный приказ об увольнении;

обязывает оплатить вынужденные прогулы.

Пример приказа:

Кадровое оформление:

В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.

Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.

Пример записи в трудовой:

Период, с момента увольнения работника до дня его восстановления, в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни.

Уведомляем восстановленного работника

После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление (в произвольной форме), например, следующего содержания: “Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 5 сентября 2012 г. “.

В уведомлении также нужно попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесения исправительной записи и последующего хранения в организации.

Уведомление надежнее направить работнику заказным письмом с приложением копии приказа об отмене приказа об увольнении.

В период отсутствия неправомерно уволенного

Не всегда, отменив приказ об увольнении, работодатель может предоставить восстановленному прежнюю работу.

…на его место принят другой работник

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если по решению суда на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший работу, трудовой договор с работником, который занимает это место, подлежит прекращению.

Основанием для увольнения работника, принятого на должность незаконно уволенного работника, будет решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Обратите внимание : вместо увольнения работодатель может предложить другому работнику перевод на другую работу.

…должность сокращена

Часто незаконное увольнение производится именно путем сокращения должности неугодного работника. После решения суда ему просто некуда вернуться. В данном случае работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание и восстановить эту должность.

Допуск к прежней работе

Восстановление на работе означает предоставление сотруднику прежней работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же условиями труда.

Обратите внимание: если с работником до увольнения был заключен ученический договор, с восстановлением на работе его действие продолжится. В случае истечения срока его действия к моменту восстановления сотрудника на работе работодатель должен заключить новый ученический договор на срок, остававшийся на момент издания приказа об увольнении работника.

Корректируем табель учета рабочего времени

В унифицированной форме N Т-13, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, время вынужденного прогула в случае восстановления на прежней работе отражается буквенным кодом ПВ или цифровым кодом 22.

В нашем примере сотрудник уволен 14 июня 2012 г., поэтому к основному табелю учета рабочего времени за июнь 2012 г. необходимо приложить корректирующий. Если в основном табеле в строке, заполненной на О.И. Кустоначи, с 15 июня (следующий день после даты увольнения) до конца месяца отметки не делаются, то в корректирующем табеле у работника нужно проставить:

с 1 по 14 июня – код Я или 01;

с 15 по 30 июня – код ПВ или 22.

В табеле учета рабочего времени за июль и август 2012 г. данные по О.И. Кустоначи не подавались по причине увольнения, поэтому к основному табелю нужно также приложить корректирующие табели за июль и август, заполненные буквенным кодом ПВ или цифровым 22.

Выплаты и компенсации

Выплаты производят сразу после восстановления.

Если работодатель не выполняет решение суда, то его привлекают к ответственности – взыскивают исполнительский сбор или административный штраф.

Пример расчета выплат:

Сидоров Иван Петрович, который работал по пятидневной рабочей неделе с месячным окладом 35 тыс. рублей, уволили 31.12.2015. Он вовремя подал в суд (1 месяц), но пока длилось судебное разбирательство прошло почти 4 месяца. В этот период Сидоров стал на биржу труда и получал пособие по безработице.
Средний заработок рассчитывают за отработанный период в 2017 году (работал 218 дней). Он ходил в отпуск на 14 дней. То есть всего за год отработал 218 – 14= 214 дней.

Заработок для расчёта = 35 тыс. р.(оклад) × 11 мес. + 23 220 р.(отпускные) = 408 220 р.

Сидоров 55 дней (количество рабочих дней за 4 месяца) не ходил на работу.

Средний заработок = 408 220 р. /214 дней × 55 дня = 104 916 р.

Деньги, которые Иван Петрович получал как пособие по безработице, не учитываются при расчётах.

Сидоров не обязан их возвращать.

Взыскание морального вреда

Кроме положенных в связи с противоправными действиями выплат, пострадавший может претендовать на возмещение причиненного морального вреда. Данная мера целиком зависит от решения суда.

В случае ее назначения размер выплаты пропорционален тяжести морального и (или) физического ущерба, который мог понести истец.

Работник должен предоставить доказательства в виде заключения психолога, выписки из медицинской карты или другим подтверждающим документом.

Вопросы и ответы

Восстановленный работник не вышел на работу, но передал заявление об увольнении. Это прогул?

Да. Он обязан выйти и отработать 2 недели, если хочет уволиться по собственному желанию.

Включается ли вынужденный прогул в стаж?

Да. Срок вынужденного прогула в результате незаконного увольнения считается в стаж.

Какие выплаты положены сотруднику, если через месяц он решил уволиться самостоятельно?

Никаких дополнительных выплат, кроме обычных, установленных по закону (заработная плата, премии, отпускные, иные выплаты, установленные коллективным договором или нормативными актами).

Когда сотруднику должен предоставляться отпуск?

Отпускной период рассчитывается с даты приёма на работу (а не восстановления), т. е. как у всех.

В заключение следует заметить, что, кроме судебного разбирательства, решение работодателя о расторжении трудового соглашения можно оспорить, подав иск в государственную инспекцию труда.

В этом случае нужно иметь в виду, что для оспаривания такого решения нужно соблюсти срок в 1 месяц.

По истечении одного месяца после потери работы, оспорить законность действий будет уже невозможно.

Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно. Однако для того, чтобы продолжить выполнять свои должностные обязанности следует знать несколько правил и норм закона, которые действуют в той или иной ситуации.

Восстановление на рабочем месте

К таким обстоятельствам, несомненно, можно отнести следующее:

Увольнение под давлением коллектива;
Увольнение по «просьбе» начальства;
Увольнение безосновательное;
Расторжение договора ввиду личной неприязни и так далее.

Если работник желает восстановиться на рабочее место, то ему необходимо обратиться за помощью в компетентные органы. Так как самому вряд ли что может получиться.

Работник, который хочет вернуть на рабочее место, может обратиться в следующие организации для проведения служебной проверки и принудительного восстановления на рабочем месте:

Прокуратура.
Инспекция труда.
Роспотребнадзор.

Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. И, следовательно, руководство может понести наказание за незаконное увольнение, а так же за другие нарушения, которые будут выявлены в процессе проверки.

Если будет доказано, что работника уволили незаконно, тогда предприятие должно будет восстановить работника на работу и выплатить ему еще заработную плату за весь период, который он был без работы.

К сведению: на усмотрение контролирующего органа на руководителя и компанию может быть наложена административная ответственность и наложением штрафа или без.

Также, если суд докажет правоту уволенного сотрудника, тогда он может потребовать с предприятия компенсацию расходов связанных с судебным производством. В эти расходы может входить работа адвоката, стоимость проезда свидетелей и самого потерпевшего к месту судебного заседания, для дачи показаний и так далее.

Лучше всего любые конфликтные ситуации между работником и работодателем стараться решить мирным путем, вне зависимости от их причин. Как судебная практика показывает, что чаще всего такие дела подчиненные выигрывают.

Срок восстановления на рабочее место

Далеко не всегда увольнение по собственному желанию является таковым, по сути. То есть запись в трудовой книжке и в приказе действительно свидетельствуют о том, что трудовые отношения прекратились как бы по добровольному согласию самого работника, а на самом деле его могли вынудить к этому обстоятельства или сам работодатель.

Трудовой кодекс РФ, а точнее глава 60 статья 381 говорит о том, что оспаривание такого увольнения может быть осуществлено даже поле прекращения действия трудового договора. Где уволенный работник может обратиться в суд и выиграть этот судебный процесс и, следовательно, будет восстановлен на рабочее место. Для этого, уволенному работнику необходимо, с даты получения приказа об увольнении и далее в течение одного календарного месяца подать иск на предмет оспаривания неправомерного увольнения. В случае невозможности осуществить своё право в течение месяца по уважительным причинам срок подачи иска и судебного разбирательства может быть перенесён по заявлению и прилагаемым к нему документам со стороны истца.

Как происходит восстановление на рабочее место

Если доказано, что работник уволился не по своей воле, но в трудовой книжке написано, что по собственному желанию, тогда восстановление происходит следующим образом:

После отмены приказа об увольнении работника необходимо сообщить об этом, а так же о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление(в произвольной форме), например, следующего содержания: « Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 01 марта 2019 г.».

В уведомлении также необходимо попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесение исправительной записи и последующего хранения в организации. Уведомление следует направить заказным письмом с приложение копии приказа об отмене приказа об увольнении.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Мой супруг, имеющий звание капитана, по собственному желанию уволился из органов МВД. Сделал он это после требования непосредственного начальника, так как однажды попал в досадную ситуацию. Позже ситуация разрешилась, мой муж доказал свою непричастность, обстоятельства увольнения отпали. Имеется ли у него возможность восстановиться на работе?

Ответ: Увольнение по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) не предполагает возможности восстановления, если расторжение договора состоялось. Вернуться на работу при таких обстоятельствах можно только в общем порядке, посредством подачи заявления о приеме на работу.

По статистике менее половины трудящихся обращаются в вышестоящие инстанции, если действия начальника были незаконными. Остальные смиряются с положением и идут искать новую работу. Однако, законодательство РФ защищает подобных работников, нужно только знать, какие варианты решения проблем существуют.

Как работодатели вынуждают увольняться, и что с этим делать?

Есть 2 варианта грубых нарушений в отношения между работодателем и работником.

К первому относятся случаи, когда работающий действительно решил уволиться, но процедура увольнения была неправильной. К таким относятся следующие условия.

Нарушение	Особенности
Увольнение раньше срока	Начальник решил ускорить уход увольняющегося и приказ об увольнении издан раньше срока, указанного в заявлении. Тем самым у уволенного нет возможности возвратиться на рабочее место.
Начальник не дает совершить отзыв заявления	Бывают ситуации, когда увольняющийся передумал и хочет восстановиться на работе. Для этого по правилам должен быть оформлен отзыв, но начальник отказывается принимать его без оснований.
Неправильный порядок действий увольняющей стороны	Сюда входят ситуации, когда неправильно выдаются справки о доходе, неправильно насчитывают остаток выплат. Случаи, когда не отдают трудовые – тоже из этой группы.
Увольнение позже срока	Ситуации, когда по закону не требуется отработки, например, выход на пенсию или в связи с проблемами здоровья, можно оспорить.

Ко второй группе относятся ситуации, когда трудящийся не собирался увольняться или хотел уволиться по другой статье, а руководитель принудил его писать «по собственной инициативе». Например, по переводу в другую организацию увольнение подразумевает длительную процедуру, намного проще, конкретно начальнику, провести увольнение, где в основании будет указана инициатива работника. Подробности о процедуре .

Однако в таких случаях уволенный теряет некоторые привилегии. Увольнение по переводу подразумевает сохранений указанной должности и зарплаты, а в случае с увольнением по собственному, а значит обычном трудоустройстве на новом месте, такие привилегии отпадают.

К другим правонарушениям, при которых применяют принуждение к написанию заявления, можно отнести такие.

Есть и другие нюансы отношений между работающим и начальником. При этом в большинстве случаев начальник угрожает увольнением по каверзной статье или снижением заработной платы.

Для справки! Предприимчивые руководители могут прибегнуть к обману – попросить кого-то написать заявление по СЖ от имени того, кого хотят уволить.

Правильный порядок действий при восстановлении

По статистике только в трети случаев можно доказать принуждение со стороны начальника к увольнению по желанию работника. Лучше дело состоит с доказательствами по нарушению порядка увольнения или отказа работодателя увольнять сотрудника, число успешных исходов суда составляет более 78%.

Если сотрудника уволили незаконно следует подать иск в суд, где разъяснить подробно причины неправомерного увольнения. Или же составить жалобу в Государственную инспекцию по труду.

Как составить иск или жалобу?

Важно! Подать иск о нарушении в увольнении можно в течение 30 дней с момента увольнения.

Когда восстановят на службе, есть ли другие варианты решения проблемы?

Суд выносит решение о рассмотрении или не рассмотрении иска в течение 5 дней. При положительном исходе начинается подготовка к судебному процессу, определяется его дата.

Истец может не присутствовать на судебном заседании. Если суд признает иск удовлетворительным, бывший сотрудник восстанавливается на должность с неизменной заработной платой на следующий день после вынесенного приговора.

В случае невосстановления по вине организации, работодатель обязан будет выплатить компенсацию за вынужденные прогулы за каждый день, пока не будет произведено восстановление.

Заработная плата за вынужденные прогулы должна быть выплачена, пропущенные дни, в которые работник числился уволенным, должны войти в трудовой стаж.

Если иск не будет удовлетворен, то никаких изменений для работодателя и для уволенного не предвидится.

Есть другой вариант – удовлетворение иска частично или же с некоторыми изменениями:

восстановление на работе без возмещения морального вреда;
не восстановление, но изменения записей в трудовой книжке, личной карточке и приказе;
изменения в размерах материальных и моральных компенсаций.

Суд может оплатить работодателя штраф в казну государства, если, например, была уволена беременная женщина по вынужденному «собственному» желанию.

Действие руководителей не всегда законны по отношению к его сотрудникам. Даже при увольнении работника по действительно личной инициативе есть вероятность ущемления прав. Молчать и бездействовать в таком случае нельзя!

Подав заявление на увольнение, гражданин вправе рассчитывать на издание приказа и полный расчет не позднее двух недель, предоставленных на отработку. Хотя такой вариант прекращения трудовых отношений носит добровольный характер, в ряде случаев допускается восстановление на работе при увольнении по собственному желанию. При каких условиях можно вернуться на работу, рассмотрим в этой статье.

Основные правила увольнения по собственному

Возможность подать заявление об уходе с работы существует в любой момент. Для этого нужно изложить волеизъявление в письменной форме, а также уведомить работодателя не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения.

Законом предусмотрены случаи, когда можно вовсе избежать отработки или сократить ее продолжительность. Выделим ключевые моменты, которые учитываются при увольнении по собственному желанию:

решение о прекращении трудовых отношений должно быть свободным – не допускается любое давление на гражданина, либо понуждение его к подаче заявления;
не допускается «маскировать» под видом увольнения по собственному желанию действия по сокращению численности/штата, либо ликвидации компании, так как это лишает гражданина прав на выходное пособие и иные льготы;
до фактического прекращения работы гражданин может в любой момент отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность – такая возможность исключена только в случаях, когда на должность уже приглашен в письменной форме другой гражданин.

Таким образом, существует два варианта восстановления на работе при увольнении по собственному – путем отзыва заявления, а также оспаривания неправомерных действий работодателя по принуждению или давлению к уходу с работы.

Процедура восстановления

Если срок отработки не истек, а на место работника не приглашен другой специалист, допускается отзыв заявления. Для этого нужно обратиться на имя руководителя с новым заявлением, в котором необходимо указать об изменении ранее принятого решения. Причины такого поступка указывать не нужно, так как они не влияют на обязанность работодателя продолжить трудовые отношения на прежних условиях.

Если в рамках процедуры увольнения гражданин уже получил причитающиеся выплаты, он обязан вернуть их работодателю. Также допускается вариант зачета выплат при начислении зарплаты. Запись в трудовой книжке, сделанная для предстоящего увольнения, будет аннулирована с указанием соответствующих оснований (например, отмена приказа начальника).

Если факт увольнения уже состоялся, восстановиться на работе будет значительно сложнее. Для этого гражданину предстоит обратиться в суд, где будут доказываться следующие обстоятельства:

наличие давления, уговоров и угроз, в результате которых гражданин был вынужден подать на расчет;
обман, когда при подаче заявления работнику были обещаны выплаты, положенные при сокращении численности/штата, либо ликвидации компании;
неправомерный отказ в удовлетворении просьбы об отзыве заявления на увольнение.

Обратиться в суд по факту незаконного увольнения нужно не позднее одного месяца с даты ознакомления с приказом, либо с момента вручения трудовой книжки. При пропуске этого срока, восстановить его можно только в судебном порядке, доказав уважительность причин.

Рассмотрение дел указанной категории относится к компетенции судов общей юрисдикции. Заявитель может подать иск сам, либо воспользоваться услугами представителя (юриста, адвоката и т.д.). В тексте заявления нужно указать следующие пункты:

наименование судебного учреждения;
сведения об истце и ответчике (ответчиком по делу будет выступать предприятие);
обстоятельства увольнения – дата подачи и регистрации заявления, дата издания приказа и вручения трудовой книжки;
доводы, подтверждающие незаконность увольнения;
ссылка на письменные и вещественные доказательства, подтверждающие доводы гражданина;
список свидетелей, готовых подтвердить угрозы или давление при подаче заявления;
просьба об отмене незаконного приказа, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;
дата, подпись заявителя или его представителя по доверенности.

В состав доказательств по делу будут входить заявление, трудовой договор, оспариваемый приказ, показания свидетелей-коллег, иные документы. Если гражданин обращался по фактам давления/принуждения в трудовую инспекцию или прокуратуру, в перечень доказательств будут входить материалы проверки.

Если суд примет решение об удовлетворении иска, работник подлежит восстановлению в прежней должности. Работа будет продолжена на прежних условиях, в том числе с сохранением прежнего должностного оклада, иных гарантированных льгот и компенсаций. Если за указанный период на освободившееся место уже был принят новый специалист, его трудовой контракт подлежит прекращению.

При любом нарушении трудовых прав гражданин вправе взыскать компенсацию морального вреда. Если факт увольнения будет признан незаконным, такая компенсация определяется по следующим правилам:

при подаче иска гражданин должен обосновать степень психических и нравственных страданий (например, стресс, депрессия и т.д.);
размер компенсации указывает истец, однако суд оценит моральный вред самостоятельно, с учетом всех обстоятельств дела;
расчет компенсации не зависит от размера среднего заработка, который работник получал на момент увольнения, а ключевое значение будет иметь характер нарушения и степень страданий.

После восстановления на работе, гражданин может вновь подать заявление об увольнении по собственному желанию. Это может происходить даже спустя несколько дней после исполнения судебного акта. Процедура оформления документов и увольнения будет проходить по общим правилам, в том числе с обязанностью двухнедельной отработки.